Bilan de compétences : par un coach certifié

• Je m’engage à ce que le bilan de compétences repose sur le consentement et/ou l’adhésion volontaire du bénéficiaire. Ainsi, nul ne peut être contraint d’effectuer un bilan de compétences. (Art. L. 900-4-1 du code du travail).
   

• Je m'engage à communiquer au bénéficiaire, à l’issue du bilan, une restitution écrite sous forme de synthèse. Cette synthèse comporte l’ensemble des indications définies par l’article R. 900-2 du code du travail.
   

• J'utilise dans le bilan des méthodes et outils fiables et validés (Art. R. 6322-56 du code du travail), adaptés aux objectifs du bénéficiaire.
   

• Je m'engage également auprès de vous à respecter les règles de confidentialité imposées par l'article L. 6313-4 relatif au bilan de compétences. Cet article rappel notamment que ce bilan ne peut être réalisé qu'avec votre consentement.

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• Selon l’article 19 du décret n°2003-759 du 1er Août 2003, les résultats détaillés du bilan de compétences et le document de synthèse qui sont rédigés à la fin du bilan de compétences sont la propriété exclusive de l’agent qui a bénéficié de ce bilan.
   

• Je débute le bilan de compétences suite à la signature de la convention par les parties (Art. R. 900-3 du code du travail).
   

• Je respecte la mise en œuvre des trois étapes réglementaires du bilan : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion (Art. R. 900-1 du code du travail).

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Pourquoi faire un bilan

Effectuer un bilan de compétences procède d’une démarche importante pouvant viser plusieurs objectifs selon votre situation. Il permet de mieux vous connaître, et de valider la meilleure adéquation entre ce que vous êtes, votre activité professionnelle, et les réalités du marché.

 

 

Un accompagnement de valeur...

Je vous propose une approche pragmatique. Mon expérience n'est pas seulement celle des ressources humaines. Je vous apporte également une expertise professionnelle via une expérience terrain riche, en phase avec les réalités du marché, pour mieux vous accompagner.

 

...dans la bienveillance

Accompagner dans un bilan de compétences, c’est écouter, reformuler, recadrer, éclairer, interroger, orienter ou conseiller, sans jugement, sans à priori, dans une attitude générale positive et orientée vers la construction. Je m'y engage.

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Souplesse et adaptation

Selon les besoins que vous exprimerez en séance, nous pourrons traiter vos préoccupations du moment en type coaching.

Chaque RDV est pris à votre convenance. Les modifications de dates peuvent se faire 48h au plus tard avant le jour fixé.

 

Votre classeur-bible

Le classeur de bilan que je vous remettrai vous accompagnera tout au long de ce travail de réflexion. Certaines parties vous paraîtront faciles à compléter, d’autres moins. Je vous aiderai et vous guiderai dans ces différents exercices. Le choix et l'ordre des ateliers respectera toujours votre progression.