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    • Vous avez envie de changer de voie ? Vous ne vous sentez pas ajusté.e à votre poste ? Vous cherchez à évoluer sans trop savoir ni où ni comment ?

       

      Je vous propose une démarche pragmatique et une méthodologie éprouvée. Votre bilan de compétences vous permettra de franchir un nouveau pas dans votre carrière, en ayant une parfaite connaissance de vos forces et de votre potentiel. Vous dessinerez à votre rythme, le chemin et les étapes à franchir afin d'atteindre votre objectif.

       

      Pour les personnes en situation de handicap, nous travaillons par téléphone ou visio-conférence. Je peux également me déplacer à domicile, dans les régions d'Ile-de-France et du Centre-Val de Loire.

    • Bilan de compétences

      1500 € : pris en charge par les OPCO et éligible au CPF (à distance)

      2200 € : en présentiel (à Paris)

      Les résultats que je vous propose

      • Construire les bases solides d'un projet professionnel abouti, qu'il s'inscrive dans le changement ou la continuité
      • Développer de nouvelles sources de motivation, une meilleure connaissance de vous-même pour favoriser un développement professionnel adapté 
      • Développer un argumentaire solide et réfléchi
      • S'inscrire dans l'action par la validation de votre projet et le développement du réseau associé

      Clarifier avant tout vos attentes

      • Prendre du recul sur votre activité professionnelle ?
      • Structurer vos compétences ?
      • Mieux vous connaître ?
      • Valider un projet motivant et réaliste ?
      • Vous mettre en action ?

      Les conditions requises

      • Public : tout public
      • Prérequis : aucun
      • Durée : 24h dont 12h (8 séances) par téléphone ou 14h (10 séances) en face à face
      • Groupe : 1 seule personne
      • Lieu : présentiel à Paris ou Nantes

      Ma pédagogie

      • Alternance d'apports théoriques, travaux pratiques et échanges
      • Prise de recul et formalisation des processus de vos réussites
      • Echanges selon une logique de coaching

      Je vous guide en 3 étapes

      1. Phase préliminaire (les attentes)
      2. Phase d'investigation (vos envies, votre dynamique, personnalité, identité professionnelle)
      3. Phase de conclusion (votre projet, synthèse du bilan)
    • Les 3 étapes du bilan

      1

      Phase préliminaire

      C’est la phase de prise de contact entre vous et moi. Nous allons analyser vos besoins et vos attentes. Je vous présente la démarche et vous informe sur les conditions du bilan, sur les méthodes et outils qui seront utilisés. Cette phase est aussi l’occasion, pour vous, de poser toutes les questions que vous avez à propos du bilan.

      2

      Phase d'investigation

      Cette phase correspond au corps du bilan. Je vous aide à mieux vous connaître et à analyser en profondeur vos compétences, vos connaissances, vos aptitudes, et votre personnalité, mais également vos sources de motivation ; ceci, dans le but de travailler sur un ou deux projets, en vue d'une concrétisation post-bilan.

      3

      Phase de conclusion

      Il s’agit de la dernière phase du bilan, qui vous permet, grâce au plan d’action établi pas à pas, de passer de la réflexion à l’action. Je reviens sur les parties précédentes du bilan afin de confirmer la faisabilité du projet, et de valider les différentes étapes du plan d’action avant sa mise en œuvre concrète.

    • Ma philosophie

      Pourquoi faire un bilan

      Effectuer un bilan de compétences procède d’une démarche importante pouvant viser plusieurs objectifs selon votre situation. Il permet de mieux vous connaître, et de valider la meilleure adéquation entre ce que vous êtes, votre activité professionnelle, et les réalités du marché.

      Votre classeur-bible

      Le classeur de bilan que je vous remettrai vous accompagnera tout au long de ce travail de réflexion. Certaines parties vous paraîtront faciles à compléter, d’autres moins. Je vous aiderai et vous guiderai dans ces différents exercices. Le choix et l'ordre des ateliers respectera toujours votre progression.

      Un accompagnement de valeur...

      Je vous propose une approche pragmatique. Mon expérience n'est pas seulement celle des ressources humaines. Je vous apporte également une expertise professionnelle via une expérience terrain riche, en phase avec les réalités du marché, pour mieux vous accompagner.

      ...dans la bienveillance

      Accompagner dans un bilan de compétences, c’est écouter, reformuler, recadrer, éclairer, interroger, orienter ou conseiller, sans jugement, sans à priori, dans une attitude générale positive et orientée vers la construction. Je m'y engage.

      Souplesse et adaptation

      Selon les besoins que vous exprimerez en séance, nous pourrons traiter vos préoccupations du moment en type coaching.

      Chaque RDV est pris à votre convenance. Les modifications de dates peuvent se faire 48h au plus tard avant le jour fixé.

    • Votre projet professionnel

      Modalités d'évaluation

      Rédaction de la feuille de route

      Les objectifs du bilan de compétences sont avant tout de vous accompagner dans la rédaction de votre projet professionnel personnalisé. Il sera notamment concrétisé en définissant avec vous un plan d’action détaillé (les étapes nécessaires, à quelle échéance, selon quels moyens) qui vous permettra de garantir la réussite de votre projet.

      Indicateurs de réussite

      Par ailleurs, l’ensemble des objectifs individualisés que nous aurons établi lors de la première séance (je serai capable de…) seront accompagnés d’indicateurs de mesure. Nous construirons ensemble ses indicateurs qui permettront, lors de la dernière séance, d’apprécier l’atteinte de ces objectifs.

      Dans la durée

      Je vous propose enfin un entretien supplémentaire 6 mois après la fin du bilan de compétences, qui sera l’occasion de faire le point sur votre situation (en regard de votre projet professionnel) et de regarder, avec cette prise de recul, la pertinence des objectifs individualisés.

    • Pour bénéficier du crédit de votre Compte Personnel de Formation, enregistrez votre demande sur moncompteformation.gouv.fr (formation à distance - bilan de compétences - avec Assess-Manager)
      ou cliquez directement sur le bouton ci-dessous

      Faites votre demande CPF
    • Cliquer sur l'image pour accéder au site travail-emploi.gouv.fr/bilan-de-compétences

      Vérifier les modalités légales

      Cliquer sur l'image pour accéder au site gouvernemental sur les bilans de compétences

      Cliquer sur l'image pour accéder au règlement intérieur

      Règlement intérieur

      Cliquer sur l'image pour accéder à la page du règlement intérieur de Contactissime

    • La déontologie

      Bilan de compétences par un coach certifié

      Je m’engage à ce que le bilan de compétences repose sur le consentement et/ou l’adhésion volontaire du bénéficiaire. Ainsi, nul ne peut être contraint d’effectuer un bilan de compétences. (Art. L. 900-4-1 du code du travail).

      Je m'engage à communiquer au bénéficiaire, à l’issue du bilan, une restitution écrite sous forme de synthèse. Cette synthèse comporte l’ensemble des indications définies par l’article R. 900-2 du code du travail.

      J'utilise dans le bilan des méthodes et outils fiables et validés (Art. R. 6322-56 du code du travail), adaptés aux objectifs du bénéficiaire.

      Je m'engage également auprès de vous à respecter les règles de confidentialité imposées par les lois relatives au bilan de compétences.

      Selon l’article 19 du décret n°2003-759 du 1er Août 2003, les résultats détaillés du bilan de compétences et le document de synthèse qui sont rédigés à la fin du bilan de compétences sont la propriété exclusive de l’agent qui a bénéficié de ce bilan.

      Je débute le bilan de compétences suite à la signature de la convention par les parties (Art. R. 900-3 du code du travail).

      Je respecte la mise en œuvre des trois étapes réglementaires du bilan : phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusion (Art. R. 900-1 du code du travail).

    • Rapport d'activité

      Chiffres cumulés 2018/2020

      • Taux de rédaction de projets = 100 %
      • Taux de rédaction de double-projets = 53 %
      • Taux de suivis à 6 mois = 78 %
      • Taux d'enquêtes-terrain (confrontation projet) = 63 %
      • Taux d'abandons = 5 % (changements de poste)
    • Je vous propose aussi

      Accompagnement en zen.com

      téléphone, visio, présentiel

      la zen.com

      devis selon nombre de séances

      + d'infos sur la zen.com
      • Séance découverte GRATUITE
      • Séance Unitaire (1h30)
      • Pack Sérénité (6 séances)
      • Pack Plénitude (12 séances)

      Test de personnalité

      20 min. de test - 2h de débriefing

      Test de personnalité

      349 € TTC

      + d'infos sur le test
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    Patrice Delfour

    +33 6 61 97 74 59

    info@contactissime.fr

    SIREN : 813 437 803

    Dernière mise à jour le 21 janvier 2021

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